Kaizen- Conseil en développement RH
KAIZEN est l’association de 2 mots : Kai, changement, et zen, meilleur. Ce concept, né dans l’industrie japonaise, incarne l’amélioration en continu, via des changements concrets, rapides et réguliers.
C’est tout un état d’esprit basé sur des principes tels que la proactivité, la remise en question des pratiques, la recherche de solutions pragmatiques, la co-construction, l’empowerment des membres de l’organisation.
De mon expérience passée dans un grand groupe japonais, j’ai conservé cet esprit d’amélioration constante et ai souhaité en imprégner mon activité de conseil en Talent Management.
Boostez durablement votre business
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Pour qui?
Votre organisation fait face à des défis importants en matière d’attraction et de rétention des talents, et a décidé de faire du développement de ses talents une priorité.
Vous disposez, ou non, d’une équipe RH plus ou moins mature, qui a besoin de se structurer, s’organiser et s’équiper d’outils pertinents pour soutenir cette stratégie.
Vous avez déjà en place, ou non, des systèmes et outils de Talent acquisition et Talent management, et vous souhaitez les faire évoluer.
Que vous ayez besoin de mettre en place un diagnostic de vos pratiques, de les évaluer, ou de mettre en place process et outils de A à Z, l’expérience KAIZEN d’UGOKI Talent Experiences peut vous accompagner.
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Formules
Kaizen se décline en 2 formules d'intervention :
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AUTONOMIE : Diagnostic et préconisations par le cabinet. Vous prenez ensuite le relais pour le déploiement des préconisations
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ACCOMPAGNEMENT : Diagnostic, préconisations et développement des outils et process par nos soins. La prestation pourra également être complétée par d’autres prestations de coaching et formation si besoin.
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Approche
L’approche conseil KAIZEN s’inspire des clés du concept éponyme, et vous propose une méthodologie simple, pragmatique et concrète pour la réalisation de votre diagnostique de situation et la création de vos outils.
Elle s’adresse aux entreprises de toute taille et couvre l’ensemble du champ Talent Management.
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Déroulement
4 temps forts :
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Immersion dans votre réalité pour comprendre, via l’expérimentation directe, vos contexte et environnement. Ceci pourra se faire via entretiens avec les personnes clés, focus group, visite terrain dans vos ateliers, points de vente, étude de vos outils existants etc…selon le besoin.
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Rédaction et présentation de votre diagnostic et propositions de solutions/axes d’amélioration. Avec l’option AUTONOMIE, vous prenez le relais suite à cette étape.
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Avec l’option ACCOMPAGNEMENT, nous prenons en charge la création des outils, process, le brief de vos équipes et éventuellement le déploiement via la formation.
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Suivi de votre projet à 3 mois et 6 mois dans tous les cas.
Pourquoi coopérer ensemble?
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Un accompagnement de haute qualité, riche de mon expérience professionnelle de + de 20 ans en entreprise internationale et retail en tant que DRH et manager d’équipe.
J’ai notamment mené des projets de grande envergure dans les domaines du recrutements et du management des talents (campagne de sourcing et recrutement de masse, création de département recrutement, structuration de process et création d’outil de sélection, création d’assessment centers, implémentation d’ATS et SIRH tels que Successfactors et Workday), grilles d’entretiens professionnels, référentiels de compétences et outils d’évaluation de la performance etc) à un niveau global (Europe, Asie, USA).
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Suivi post prestation
Informations pratiques
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Public : de par mon expérience, je suis en capacité d’accompagner les organisations suivantes:
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Secteurs : retail, luxe, création/manufacture, hospitalité, e-commerce
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Périmètre : International, particulièrement Europe, USA, Japon
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Contexte : Start up, croissance, transformation
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mais je suis agile et curieuse de transposer dans d’autres secteurs
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100% sur mesure.
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Durée des accompagnements: définie selon votre besoin et cadrée dans notre contrat de prestation
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Tarifs : sur devis, établi après étude de votre projet lors d’une réunion de cadrage